第432章 是在跟一个朋友聊天。

人的烦恼解不开的时候，会失眠，会焦虑，会抑鬱，会掉头髮。

植物的四季不需要解，到了时候自然就来了，来了自然会走，走了自然会再来，不用操心，不用烦恼，不用焦虑。他想做植物，但他不是植物，他是人，是省委副书记，是省政府主要负责同志，是自主创新示范区的管委会主任。

他不能像植物一样等著四季轮迴，他得主动出击，他得去爭，去抢，去拼，去干。

老赵的办事效率很高。

不到三天，高新区近几年引进的人才名单就整理出来了，厚厚的一摞，每个人的基本信息、专业背景、工作经歷、引进方式、待遇情况、在岗状態、离职原因，都列得清清楚楚。

李达康翻开第一页，是一个从美国回来的博士，学的生物医药，在高新区的一家研究所工作了两年多，去年年底离职了，去了上海。

离职原因那一栏写著：“薪资待遇与预期有差距，发展空间有限，家庭原因。”

李达康看著那行字，把那个人的名字念了一遍，不认识。

他把那页翻过去，看第二个人。

第二个也是从海外回来的，做的是新材料，在高新区的一家创业公司干了不到一年就走了，去了一家外企。

离职原因那一栏写著：“公司融资困难，项目夭折，个人发展受限。”

李达康又把那页翻过去，看第三个人、第四个人、第五个人。

每一个人都有故事，每一个故事都不同，但每一个故事的结局都一样，走了。

不是去了北上广深，就是去了长三角、珠三角，不是去了外企，就是去了央企，不是自己创业失败了被迫离开，就是在体制內干得不开心主动请辞。

原因五花八门，但归结起来就是那几个字“待遇低，平台小，机会少，没前途。”

李达康把那摞名单从头到尾翻了一遍，翻得很慢。

有些人的名字他听说过，有些人的名字他完全陌生，有些人的名字他隱约在某个文件或者某份材料里见过。

他把那些有印象的名字在本子上记了下来，准备抽时间一个一个地约谈。

不是他閒得没事干，是他想亲耳听听这些人怎么说，亲眼看看这些人什么样，亲手摸摸这些人心里到底在想什么。他这个人，不相信纸上的东西，纸上的东西可以造假，可以夸大，可以美化，可以避重就轻。

他相信自己的眼睛，自己的耳朵，自己的判断。

他要面对面地跟他们谈，看著他们的眼睛，听著他们的语气，感受他们的情绪，捕捉他们话语里那些没说出来的东西。

那些东西，才是真实的。

第一批约谈的人，定在四月的第一周。

李达康让老赵安排了一间小会议室，不是那种正式的、铺著墨绿色绒布的长条桌会议室，是那种小的、圆的、只能坐五六个人的会议室。

他不想搞得太正式，太正式了人家不敢说实话。

他想营造一种轻鬆的氛围，让人家觉得不是在跟领导匯报工作，是在跟一个朋友聊天。