第586章 相当激烈的工作会议对决1

於华北清了清嗓子：“裴书记，考察组的同志们辛苦了，二十多天跑遍文山的区县厂矿，摸了不少第一手情况，这份实干精神值得肯定。”

“但是，听完明远同志的匯报，看完这份方案，我心里始终不踏实。”

裴一弘微微頷首：“华北同志但说无妨，今天就是畅所欲言，把问题摆透。”

“好。” 於华北第一条质问便拋了出来。

“第一个问题，调整比例。”

“百分之三十二的正处级干部，三十七个人，一次性调整到位。”

“我管了十几年干部工作，汉江省歷史上从来没有过这么大力度的单次调整，这不是优化队伍，是大换血。”

“三十七个正处级干部，背后是三十七个家庭，是几十个部门的运转核心。”

“人一下子都换了，工作衔接怎么办？”

“业务断层怎么办？”

“新上来的干部不熟悉情况，老干部心里有情绪消极怠工，这段空窗期，文山的政务谁来维持？”

“企业脱困谁来抓？工人安置谁来管？”

“裴书记，干部队伍讲究一个稳字。”

“人心散了，队伍就不好带了。”

“队伍不好带，什么改革、什么发展，全都是空谈。”

於华北第二条质问紧隨而至：“第二个问题，考察的客观性。”

“前后不到一个月的时间，谈话、查帐、下基层，看起来轰轰烈烈，可真正能摸到多少实情？”

“很多同志在文山干了二三十年，从基层科员一步步走到正处级，没有功劳也有苦劳。”

“不能因为几十分钟的谈话，一两笔有爭议的帐目，就给人扣上思想僵化和能力不足的帽子，就把人一擼到底。”

“这不符合我们组织惩前毖后、治病救人的干部政策，对这些老同志不公平。”

说到这里，他特意看了顾明远一眼：“年轻同志有衝劲是好事，但做干部工作，不能只看问题，不看歷史。”

“不能只讲改革，不讲传承。”

“一竿子打翻一船人，是要出问题的。”

顾明远坐在列席席上，神色平静，不卑不亢地迎上於华北的目光，没有插话辩解。

他很清楚，现在是两位副书记的正面交锋，他这个级別的干部，轮不到抢先开口。

於华北收回目光，语气又重了几分，拋出了最核心的第三点：“第三个问题，也是最重要的问题——稳定。”

“文山是什么情况？”

“老工业基地，下岗职工十几万，信访压力本来就大，每年围堵市政府的事就没断过。”

“现在正是改革敏感期，人心本来就浮动。”

“我们再搞这么大规模的干部调整，上上下下人心惶惶，谁还有心思抓工作？”

“万一干部队伍乱了，基层治理空转，再有人趁机煽动工人闹事，出了群体性事件，这个责任谁来负？安邦同志，你能拍胸脯保证不出乱子吗？”