他的办公室大门被直接撞开,助理慌慌张张拿著文件跑了进来:

“总经理,出大事了!”

吴前头也没回,淡然道:

“何事如此惊慌?”

助理结结巴巴地说道:

“咱们在燕京、津门等经济重镇的代理渠道被全面挤压了,单日销量暴跌,代理商都说没办法再进我们的货了,还有各种抹黑的新闻…”

话音未落,吴前茶也顾不得喝了,起身一把揪住助理的衣领:

“什么!?这么大的事你怎么不早说?南董呢!南董知道了没?”

助理欲哭无泪:

“应该…应该知道了吧?”

“知道就是知道,不知道就是不知道,什么叫踏马的应该知道?”

“我…我…”

“別说了,快去找南董!”

吴前一把丟掉菸头,披上衣服风风火火直接朝著南博办公室衝去。

来到南博办公室前,见到门没关,吴前轻咳一声,敲了两下门,见南博抬头,他这才走进办公室。

“怎么了这是?”

吴前连忙把刚才从助理口中得到的消息跟南博大致说了一下。

南博笑了笑:

“你这消息有点滯后啊。”

吴前有点尷尬,刚想解释,南博便话锋一转,自顾自说了起来:

“毕竟这不是你主要负责的工作內容,话说你对马远军了解多少?”

吴前挠了挠头:

“国產第一mp3品牌爱国者的董事长兼总裁,最高负责人。”

“如果你见过马远军,並且跟他共事过,你就会知道,所谓的国產第一品牌,就是一个纸老虎罢了。”

说罢,南博从抽屉里掏出一份文件递给了吴前,示意他坐下:

“马远军,狼性文化的典型代表,最喜欢员工背他的『22条』、『七个习惯』,並且还会抽查,性格极为强势,爱抠细节。”

吴前一边看文件,一边额头都有点冒冷汗,好傢伙,这是什么极品老板,让员工天天背这些东西?

还好是跟著南博,这要让他在爱国者公司里,他一秒钟都待不下去。

在创业初期,马远军其实是敢打敢拼的代表,当年的他凭藉“一单只赚五块”,打出了“马五块”的名头,並在最近几年时间强势崛起。

但他本人却是一个极度的个人英雄主义者,在公司內奉行狼性文化的同时,战略却反覆无常,又想做民族品牌敘事,又想搞品牌国际化。

公司內部管理混乱、內耗严重。

在今年就已经有了內訌的苗头,说实话就算星火科技什么都不做,等个一年时间,爱国者都会因为內訌和其他品牌崛起丟掉大量市场份额。

南博记得在前世,有很多优秀人才都因为受不了爱国者的公司氛围,还没和马远军共事多久就离开了。

最典型的代表就是曲东阳。

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