第27章 ：后院起火

“什么情况？”

小组长扶著那名受伤员工坐厂里的货车去医院了，陪同的还有一个小姑娘。

陈旭把厂门口骂骂咧咧的郭主管叫过来，皱眉问道。

“陈总，线上一点小事，两个地方的员工打起来了......”

郭主管赶紧小跑过来，小心解释道。

闻言。

陈旭剑眉一挑。

厂里的员工大多来自全国各地农村。

文化水平较低。

05年，民风还算彪悍，法律意识淡薄，这些来自全国各地的靚仔靚妹，喜欢用老乡情结拉帮结派，明爭暗斗，常常发生摩擦，甚至爆发群体性衝突。

其实很正常。

只要人一多，哪里都一样！

完全可控，不现实，別说他这种小厂，大厂也做不到。

不过现在劳动力充足，人事在招聘这一块可以进行第一步筛选，管理层在培训和日常管理上注意方法和技巧，再就是提高福利待遇，建立完善且有效的奖惩与激励机制，包括企业文化，让员工清楚闹事成本，也看得见希望。

当然。

这不是一朝一夕的事。

需要系统地去搭建和完善。

目前他的重心不在这里，无暇顾及。

不过復工在即，定金已收，后院不能起火，必须稳住。

“严重吗？具体什么情况？哪两个地方的人？那位员工满脸是血，只怕伤的不轻，你觉得要怎么处理？”

陈旭点上一支烟，皱眉问道。

郭光达是个老实人。

人品没得说，任劳任怨，埋头苦干，像条老黄牛，但在管理上有点软，也缺了些手腕和技巧，特別是员工一多，往往没办法掌控全局。

这不是他的错。

是这年头大多数从基层员工升为管理人员的通病。

有利有弊吧。

但如果没有进步，他的上限也只能到这里了。

陈旭想培养他，包括后续的人才梯队建设，內部管理课程，企业文化和相关体系的建立，也要提上日程了。

“陈总，是这样的......”

一说这事，郭光达也是一肚子牢骚。

受伤的员工叫杨永强，新招的，今晚线上培训，他提出样机內部的固定方式不太好，嘰嘰歪歪说了一大堆，郭光达也没听明白，便训了几句，让他专心干活，不要质疑公司的设计，一个基层员工懂什么，多干活，少废话。

杨永强也没说什么，结果自己捣鼓起来。

郭光达並不知道。

后来在操作过程中，杨永强工具脱手，不小心砸到对面员工，其实也没什么大事。

结果对面员工不依不饶，双方就这样起了衝突。

杨永强这边老乡少，才几个人。

对面好几十个。

郭光达闻讯赶来，虽然及时阻止了衝突升级，但杨永强还是挨了几拳，血流不止，看起来很嚇人，所以赶紧送往医院了......

“陈总，这个事杨永强也有错，你说他一个打工仔瞎操什么心，老老实实培训一点事都没有......我的处理意见是：打人者开除，帮凶按厂规记过罚款，杨永强这边也给他一个警告，如果伤的严重，报警让他们自己去处理。”

说完。

郭光达看向车间，等待老板指示。

“老郭，別怪我多嘴，你这样一刀切不行啊！”