第42章 拒绝变种人特权！林川铁腕立规，深夜蓝影救人

泰勒表情僵住。Σ(°△°|||)

林川接著说：“你有隱身能力，那是你的天赋。你拿天赋偷东西，那是你的选择。犯法就抓，该怎么判就怎么判，不搞特殊。”

泰勒急了：“可我是变种人！你们不是说变种人也有人权吗？(°Д°；≡；°Д°)”

“有。”林川点头，“所以你会有合规的询问，有正常的申辩，有该有的程序。也正因为你是人，不是工具，不是宠物，更不是特权身份，所以你要为自己的行为负责。”

杨小锐眼睛一点点亮起来：“说得好！（≧▽≦）”

泰勒脸色难看：“你们会后悔的。外面会骂你们，说你们连自己人都不护。”(；?_?)

林川看著他：“自己人三个字，不是靠能力领的。你想要別人把你当同志，先別把別人当提款机。”

屏幕那头，泰勒张了张嘴，没话了。(；?Д?)

林川转向工作人员：“依法处理，能力监管按安全標准走。被盗物品清点归还，受伤柜员医疗费用和赔偿按规定追责。全程留档。”

工作人员点头：“明白。”

通话结束。

办公室里谁也没马上开口。

过了几秒，老周慢慢点头：“態度要清楚。既不纵容，也不扩大。”（ˉ︶ˉ）

查尔斯看著林川，语气温和：“你保住了边界。( ′ ▽ ` )”

林川揉了揉太阳穴：“边界早该立起来了。之前来的几位太爭气，让我们差点忘了，新一批里不可能全是好人。(-_-;)”

李铁军拉开椅子坐下：“我建议增设筛查环节。入境登记，能力评估，行为风险，心理状態，四项过一遍。高风险人员先观察。”(ー_ー)

查尔斯补充：“观察可以，但不能先入为主。创伤、恐惧和恶意，要分开。”(′?w?`)

杨小锐赶紧翻开本子：“筛选机制，行为风险，心理评估，岗位匹配，临时监管……哎呀这工作量也太大了吧！（；′д｀）”

林川打开系统面板。

【新阶段任务：扩大招收】

【当前缺口：筛选机制未建立】

【风险提示：负面个案將影响群体信任】

【建议模块：入境初筛，行为审核，临时安置，分级管理】

林川看著最后一行，手指点了点桌面。

“从今天起，特殊人才办加一道门。”

杨小锐抬头：“什么门？(?_??)”

“想进来，我们欢迎。想干活，我们安排。想好好过日子，我们托底。”林川把泰勒的资料推到一边，“但谁要把这里当成犯罪免罚区，那就让他知道，隱身也躲不过规矩。”（???）

李铁军点头：“我来负责安全预案。”(￣^￣)ゞ

查尔斯：“我负责心理筛查框架。”( ?w? )

老周：“我去协调流程。”

杨小锐举手：“那我呢？（′?w?`）”

林川看她：“你负责把特殊人才入境初筛表做出来，今晚要。”

杨小锐抱头：“我就知道！打工人终究逃不过表格！（；w；）”

办公室里的紧张被她这一嗓子冲淡了些。(￣▽￣)

就在这时，林川手机忽然响了。

来电显示是城市交通值班中心。

林川接起电话，还没开口，对面传来急促的声音。

“林干事，午夜快速路发生事故，一辆轿车被压住，消防还在路上。”

林川站了起来：“需要我们协调谁？”

对面的人咽了口气。

“不是协调……现场有个蓝皮肤的人，他一下子就把被困的人带出来了！Σ(っ °Д °;)っ”

杨小锐手里的笔啪嗒掉在桌上。(?Д?；)

电话那头又喊了一句。

“他现在跪在路边，正在给伤者祈祷！( ☉_☉)”