第22章 裂痕

自从上次她与刘会阳结成同盟后，刘会阳对她的工作確实非常支持。

不管是財务测算上的数据支持，还是预算流程的审批速度，都很有效率。於是她开始与刘会阳频繁开会，也会耐心听刘会阳吐槽苏陌的不是，或是在李煒出席的会议上，迎合刘会阳对苏陌的各种挑剔与质疑。

苏陌特別討厌这样的办公室斗爭。在文化建设上她也想过很多办法，做过很多尝试。但企业文化是人力资源最无法直接改变的东西，因为说到底其实就是老板文化，是高管文化。像一个家庭一样，家里的孩子都是在默默关注家中权力高位者的行为习惯，再无意识地有样学样。

李煒是一个喜欢利用团队相互制衡的人，所以很多消息也都是从他那儿传出去的。比如他会对刘会阳说：“在用王海军的事情上，我非常尊重张芸的想法，但苏陌作为公司人力资源的负责人，我也不得不考虑她的意见。”

这样他既能显示自己的授权，又能打造一个团队相互监督和较劲的氛围，鷸蚌相爭，由他来坐收渔翁之利。

对於目前的情况，苏陌的反应很淡定。她知道刘会阳因为副总之位一直变著花样为难她。他现在拉拢张芸，一方面是想扩大自己的势力，另一方面也想对她攻心，打乱她的方寸。

但在苏陌看来，这些都只是小把戏。李煒说到底还是公司的ceo，谁能帮他解决问题、赚到钱才是最重要的。过程中他批评谁、为谁站台都不重要，最后他都会將机会和资源给那个有结果的人。同事之间今天我和你结盟、明天你和我合作，都是基於各自的利益和目的，她並不在意。

张芸是她招进来的人，帮助张芸拿到结果依然是她的主旋律。想明白这些后，她便打开电脑开始处理邮件和钉钉消息。

招聘主管王雪发过来了几份机构负责人的简歷。虽然王海军已经入职，但苏陌仍然觉得他不合適，所以她交代团队简歷筛选的工作不能停。

她准备给这个岗位配一个b角。她认为张芸不可能靠著王海军完成自己在李煒面前立下的军令状。这件事情最好的结局就是，她帮张芸配一个合適的人，张芸最后完成了目標，也认清了王海军的不合適。

王雪发过来三份简歷，在其中一份简歷后做了重点回覆：“苏总，这个人选对我们意向很高。您什么时间方便，我约过来给您聊聊。”

苏陌打开简歷，滑动滑鼠扫了一眼，有些不解。她敲击键盘给王雪发去消息：“你来一下。”

苏陌盯著简歷问道：“这位候选人为什么对我们意向很高？他最近两段履歷的平台都比我们大，抬头也比我们给的高，他看重我们的是什么？”

王雪愕然道：“这个我没有细问。他就说他现在急需看机会，希望我可以快速推进流程。”

苏陌追问：“他最近这家公司才去了三个多月，为什么要离职？”

王雪躲开苏陌逐渐严厉的目光，吞吞吐吐道：“可能是遇到什么瓶颈吧。”

苏陌对自己团队从来都是高標准严要求的。她认为一个合格的管理者需要带下属拿到结果、获得成长、赚到钱。她对王雪最近的工作状態不满意，觉得她做事缺乏深度思考。她找王雪聊过几次，每次王雪都表现得痛定思痛要改，但没过两天就又犯同样的错误。

可能是最近的事情让苏陌心烦，一股焦躁直往头顶躥：“王雪，你也工作好几年了，我真的不想每次都花时间批评你。很明显这个候选人的求职动机有问题，你非但没有从简歷上看出来，电话里也没有追问。就这样推给我，不是浪费我的时间吗？”