第79章 孵化

“艺人行业的成本可比牛郎店高多了。”

虽然早有心理准备，但盘完预算，橘美咲还是微微嘆气。

虽然是找oem代工，但几乎每样东西的都要单独拓版，做出来以后，仓储，销售同样要压钱。

而基於三人抓留存的基本策略……

就算卖出去也是没钱赚的。

甚至扣了税，算一下货损人工，还要亏上一点点。

“因为我们现在只有一个明日花。”

原因的確是这样的，类似吧唧，色纸，明信片这类底料，每一样都有起订量。

正常的经纪人会社是凑一批候补生，统一製作周边，藉此来分摊开销。

甚至和其他的事务所凑单也是常见的事。

“这样……”

橘美咲微微蹙眉。

“所以，我们要再招人吗？”

明日花闻言，也竖起了小耳朵，蹭到附近。

不过，中岛泓却没看她，而是望向吉冈茂。

“我认为是需要扩招的，但是，不能把所有人都当艺人苗子培养。”

之所以望向吉冈茂，是因为……

这事多半跟对方理念不合。

实际上，艺人，主播，演员一类的行业，虽然是围绕人这个商品展开，但只要是奔著赚钱去的，人几乎没有成本。

这一切都要归功於“孵化机制”。

说的直白点，就是不见兔子不撒鹰。

描绘一个美好的未来吊著你，但仅仅支付超低的薪水，让你干远超高新工种的事情。

美其名曰培养，铺路。

光是培训期间的產出就已经回本。

哪怕你最终一事无成，会社也绝对不亏。

毕竟美色变现嘛，那是有下限的，素菜荤价，勾勾手就能赚到钱。

新人往往还得谢谢团队的付出和栽培呢。

中岛泓和橘美咲应该没问题，就是吉冈茂……

“尊重业內生態，这是合理的决策。”

吉冈茂瞥了中岛泓一眼，表情並没有不悦。

“我还担心中岛老师把所有人都当明日花对待，让这个盘子运转艰难呢。”

看起来，他俩都给对方掛上了不太妥帖的標籤。

明日花抱著中岛泓的胳膊，只是默默聆听。

嗯……

我是比较特殊的吗？

那，他再招艺人的话，应该不会带到家里吧……

少女对艺人这个行业產生了更加严重的误解。

考虑橘美咲的心態，中岛泓还是给她大概讲解了一下业內在候补生身上的投產情况。

成本很明確。

微薄的薪水，每人月薪三万円足矣。

如果可以把招聘环境弄的好看点，让人一看就是有前途的大会社，还可以给的更少。

食宿，大部分会社压根不管。

良心一点的会提供相对廉价的付费食宿，除了根本不够的底薪外，往往还要自己贴钱吃住。

……到这一步，新人部分已经回本了。

虽然在外行听起来可能很荒谬，但我们艺人行业是这样的。

大部分跳进来的新人，就是纯粹的大冤种，被梦想忽悠过来狠狠捐劳动力。

“和牛郎店差不多。”

橘美咲如是说。

中岛泓和吉冈茂对视一眼，都是一副蚌埠住的表情。

“差很多。”