第431章 拖不得、慢不得、等不得。

改革创新就是要试错，就是要在试错中找到正確的路径，在调整中校准前进的方向，在復盘中发现问题的癥结。

沙书记这句话，李达康是听进去了。”

下午李达康把高新区管委会的班子成员叫到一起，开了一个小范围的碰头会。

会议室不大，十几个人围坐在一张长方形的会议桌旁边。

桌上没有鲜花，没有水果，没有茶水，只有每个人面前放著一瓶矿泉水和一本空白的笔记本。

李达康不喜欢开会的时候端茶倒水，他觉得那些都是形式主义，浪费时间，浪费精力，浪费纳税人的钱。

他的会，一般不超过一个小时，超过了就是在消耗大家的生命。

“自主创新示范区这块牌子，是国家给的，是我们爭取来的。

但牌子好掛，內容难填。示范区不是开发区，不是高新区，不是工业园区。

示范区是改革创新的试验田，是先行先试的排头兵，是探索新路径的拓荒牛。

我们要在体制机制上突破，在政策创新上突破，在科技成果转化上突破，在创新创业生態上突破。

四个突破，是我们要交的答卷。

答卷答不好，我们对不起国家，对不起省委，对不起京州人民。”

管委会的几个副主任先后发言。

有的谈了对自主创新示范区的理解，有的谈了下一步的工作打算，有的谈了对存在问题的分析。

发言都很简短，没有长篇大论，没有空话套话，没有言之无物的废话。

这是李达康的要求，他的会上不允许出现那些东西，谁讲了废话，他当场打断你，不留情面，不给你台阶下，让你红著脸坐下，下次再也不敢了。

散会之后，李达康把管委会办公室主任老赵留下来。

老赵是个五十出头的汉子，微胖，脸圆圆的，总是笑眯眯的，看著和和气气的，但骨子里是个有主意的人，不是那种只会点头哈腰的执行者，是那种能独立思考、能提出建设性意见的干才。

“老赵，你帮我做一件事。

把高新区近几年引进的人才名单梳理一下，看看有哪些人是从海外回来的，有哪些人是从一线城市回来的，有哪些人是从高校院所出来的，有哪些人是自己创业的。

搞清楚他们为什么来，又为什么走。

来的原因是什么，留的原因是什么，走的原因是什么。

每一个人的情况都要摸清楚，每一个人都要谈一次话。

谈不出来，就谈两次；两次不行，就谈三次。

不要怕麻烦，不要怕花钱，不要怕得罪人。

人才是我们最宝贵的资源，是创新示范区最核心的竞爭力，是这片土地未来最可靠的希望。”

老赵在本子上记了几笔抬起头看著李达康。

“李书记，谈话的事，是您亲自谈，还是我们谈？”

“你们先谈。

谈完之后，把情况匯总给我。

有些重点人物，我会亲自谈。”

李达康顿了顿，把手里的矿泉水瓶拧开喝了一口。

“老赵，还有一件事。

你通知一下省里那几个高校的校长，我要跟他们聊聊。

时间你们定，越快越好。

高校是创新源头，是人才高地。

高校的科研成果转化不出来，创新示范区就是无源之水。

高校的毕业生留不下来，创新示范区就是无本之木。

这件事，拖不得、慢不得、等不得。”

老赵应了一声，在本子上又记了一笔。