第429章 自主创新示范区。

体制机制不活，不是因为干部不干事，是因为激励不足、容错不够、约束不力。

这些问题，不是京州独有的，是全国各地高新区普遍存在的共性问题。

自主创新示范区就是要在这个共性问题上下功夫，在体制机制改革上做文章，在创新生態营造上探新路。

会议开了將近两个小时，比李达康预想的要长。

他不是一个喜欢开长会的人，不喜欢听长篇大论的匯报，不喜欢看厚厚一摞的材料，不喜欢听那些言之无物、大而无当的空话套话废话。

但今天这个会，他不得不开长一点，因为自主创新示范区这件事太大了，涉及面太广了，不是三言两语能说清楚的，不是一次两次会议能部署到位的，不是一个部门一个单位能独立完成的。

他把任务一条一条地分解下去，把责任一个一个地落实到人，把时间节点一个一个地明確到位。

哪一项工作由谁牵头、哪些部门配合、什么时候完成、完成到什么標准、完不成怎么办、出了问题谁负责，他都问得清清楚楚。

散会的时候，天已经快黑了。

李达康站在会议室门口，跟每一个离开的人握手。

他的握手很有力，不是那种敷衍的、意思一下就鬆开的握法，是那种用力的、认真的、像是在跟对方做一个郑重约定的握法。

高新区的干部们都知道李达康的脾气，也知道他的秉性，更知道他这个人虽然批评人的时候不留情面，但对事不对人，批评完了就过去了，不会记仇，不会给人穿小鞋，不会秋后算帐。

跟著他干，累是累了点，苦是苦了点，但心里踏实。

因为你乾的每一分成绩他都看在眼里，你付出的每一分努力他都记在心上，你受的每一分委屈他都知道。

他不会说好听的话，不会给人灌心灵鸡汤，但他会用行动告诉你，你干得好他给你机会；

你干得不好他给你指出来；

你干不了他换人干。

回到办公室，李达康在椅子上坐了一会儿，把那杯茶端起来喝了一口。

茶苦味更重了，涩味更浓了。

他把杯子放下，拿起那份国家自主创新示范区的批覆文件又看了一遍。

文件不长，只有几页纸，但每一页纸上的每一个字，都像是一颗钉子，钉在了他心里，钉在了他骨头里，钉在了他从此以后无论走到哪里都无法卸下的责任里。

创新示范区，不是高新区换个牌子，是把高新区的体制机制从根本上进行重构，是把高新区的创新生態从源头上进行重塑，是把高新区的產业竞爭力从骨子里进行再造。

这不是修一条路、盖一栋楼、上一个项目那么简单的事，这是一场触及灵魂、触及利益、触及根本的深刻变革。

他把文件收好，锁进抽屉里，拿起桌上的电话，拨了一个號码。

“老钱，明天上午，你到我办公室来一趟，把自主创新示范区建设方案再过一遍。

有些地方，我还不太满意。”

第二天一早，老钱准时出现在李达康办公室门口。

他手里拎著一个沉甸甸的公文包，包的拉链撑得快要裂开了，里面塞满了各种材料。

进门的时候他显得有点气喘，额头上的皱纹在灯光下显得格外深，像是被人用手指在沙滩上划出的沟壑。