第318章 招人

周建军听完，点了点头，没有反驳。

这些数字虽然不低，但跟老板之前定下的“核心岗位薪酬不设上限”的原则相比，已经算克制了。

他拿起手机，翻了翻通讯录：

“我这边有一个做人力资源的朋友，之前在一家猎头公司干过，现在自己出来单干了。”

“要不要我帮你联繫一下？让他帮你推一些候选人。”

“那最好不过了。”王皓说，“我自己也在招聘网站上掛岗位，但核心岗位还是得靠猎头推。”

周建军拨通了那个朋友的电话，简单说了几句，约了明天下午见面。

掛了电话，他看著王皓：

“明天下午三点，我约了他来公司聊。你到时候一起过来。”

“好。”

从周建军家出来，王皓站在小区的路灯下面，看著手机屏幕上周建军推过来的那个猎头的名片，心里的一块石头算是落了一半。

团队的事情有了眉目，他感觉自己也轻鬆了许多。

搞定了这件事，就可以安心去做下一步了。

第二天下午两点五十，王皓准时到了星月传媒总部。

周建军已经在会议室里等著了，旁边坐著一个三十五六岁的男人——穿著一件浅蓝色的商务衬衫，袖口挽到小臂，戴著一副细框眼镜，看起来很乾练。

“来了。”周建军看到王皓进来，招了招手，

“来，介绍一下。这是刘洋，我之前跟你提过的，做猎头的朋友。”

王皓走过去，跟刘洋握了握手：“你好，王皓。”

“刘洋。”对方笑了笑，

“周主管在电话里大概跟我说了一下你们的需求。你是星月科技的负责人？”

“算是吧，主要负责手机厂这边的整体运营。”王皓在他对面坐下。

刘洋翻开面前的笔记本，拿起笔，看著他：

“那你先跟我说说，你目前最急需的是什么岗位？”

“最急的是三个。”王皓竖起三根手指，

“產品总监、供应链经理、生產厂长。”

“这三个岗位，决定了手机厂能不能正常运转起来。”

“这三个岗，確实都是核心岗。”刘洋在笔记本上飞快地记了几笔，然后抬起头，

“你对这三个岗位的人选，有什么具体要求？”

王皓想了想，说：

“產品总监，我希望他有过完整的手机產品定义经验——就是从市场调研、用户需求分析，到產品规格確定、软硬体方案选型，再到最终的產品验收和上市，全流程都走过一遍的。”

“不一定要在大厂干过，但一定要独立主导过至少一款上市產品的定义和落地。”

“供应链经理，要有电子行业的供应链管理经验，最好是在手机或者消费电子领域干过的。”

“要懂成本分析、供应商谈判、交期管理，还要有一定的风险预判能力。”

“生產厂长，要求更高一些。”

“要有电子厂的生產管理经验，至少管过一百人以上的產线团队。”

“要懂smt贴片线的工艺流程，懂品质管理体系，懂精益生產的理念。”