第307章 涨薪（二合一）
周建军送走陈涛、老张和老刘之后，站在公司门口，看著他们坐上计程车远去，心里那块石头才算真正落了地。
他拿出手机，看了一眼时间——下午六点半。
省城四月的天黑得还不算早，天边还掛著一抹橘红色的晚霞。
他站在厂房的台阶上，深吸了一口气，然后打开《幕后玩家》，给王皓髮了一条消息：
“老板，人已经送走了。
谈得很顺利，陈工、张工和刘工三个人都决定加入我们。
他们说要先回深圳处理一下手头的事情，一个星期之后全部过来报到。”
消息发出去之后，他靠在车门上，等著回復。
过了大概三分钟，王皓的回覆到了：
“好，辛苦了老周。你这几天也累了，今晚早点休息。”
周建军回了一个“好的老板”，然后收起手机，上了车。
他没有直接回家，而是先去了经开区管委会一趟，跟杨副局长那边確认了一下框架协议的具体送审进度——杨副局长说最快后天就能出来。
从管委会出来，他又去了那栋一万平的厂房门口，站在外面看了一眼。
空荡荡的厂房在暮色里安静地矗立著，像一头沉默的巨兽。
他站在那儿看了好一会儿，心里想著——一个星期之后，等那三个人都到位了，这个地方，就不再是空的了。
他上了车，发动引擎，回了家。
当天晚上，省城某公寓楼里。
王皓坐在客厅的沙发上，手里拿著手机，屏幕上显示著周建军发来的那条消息：
“老板，人已经送走了。谈得很顺利。”
他靠在沙发靠背上，把手机放在茶几上，长长地舒了一口气。
研发团队的事，终於有著落了。
那三个人的履歷他已经在系统里看过了——陈涛，晶片设计出身，在行业里干了十几年，参与过好几款量產晶片的研发；
张浩，硬体架构师，六年经验，技术底子扎实；
刘明远，系统工程师，主攻底层驱动和系统优化。
这三个人，放在任何一家手机公司，都算得上核心骨干。
花八十万年薪挖到省城来，不算亏。
但王皓现在脑子里想的，不是这三个人。
他靠在沙发上，目光落在天花板上那道细长的裂纹上，脑子里转的是另一件事——
老员工。
跟著他从头做起的那批人。
周建军、张伟、于欣欣、林薇、王姐、陈明、雷振——这七个人，是星月传媒走到今天的根基。
当初公司刚起步的时候，大家拿的都是普通工资。
周建军一万出头，张伟、于欣欣他们也就七八千到一万左右。
后来项目多了，发了些奖金，但跟现在新招的这几个研发人员比起来，差距还是太大了。
年薪八十万。
这个数字放在省城，放在这些老员工面前，说没有落差，那是假的。
王皓坐直了身体，拿起手机，翻开了《幕后玩家》的系统界面。
他看了一眼当前的资金状况——星月传媒的帐上，资金池还算充裕，现金流健康。
他想了想，在对话框里输入了一行字，然后又刪掉。又重新打了一行，又刪掉。
最后他直接按著语音键说了一句：“老周，在不在？”
消息发出去不到一分钟，周建军的回覆就到了：“在的，老板。您说。”
王皓想了想，按著语音键，缓缓说道：
“老周，我想跟你商量个事。”
“咱们公司从起步到现在，你们几个老员工跟著我干了大半年了。
说句实话，当初公司的条件並不好，大家愿意留下来，我心里是记著的。”
他顿了顿，继续说：“新来的研发团队，我给了年薪八十万。
他们是核心骨干，这个薪酬对他们来说是合理的。
但我也在想——你们这几个老员工，这么长时间跟著我，工资也该往上调一调了。”
“我的想法是这样的：你们七个核心员工，每个人的年薪直接涨到五十万。
以后大家都拿年薪，每个月公司会安排几千块钱作为大家的日常花销，到年底了，大家也可以再拿一笔分红。”
“你帮我看看，这个方案，你觉得行不行？”
消息发出去之后，过了大概十几秒，周建军的语音回復过来了。
他的声音听起来有些发紧，明显是被这个数字震到了：
“老板……您说真的？”
“五十万年薪？我们七个……都涨到这个数？”
王皓听出了他语气里的震惊和不確定，轻轻笑了一下：“对，都涨。”
周建军那边沉默了几秒，然后声音再次响起，比刚才多了几分犹豫：
“老板，这……这会不会太多了？
我们之前拿的工资，最高的也才一万出头。
这一下子涨到五十万，翻了四五十倍……我怕其他员工知道了会有想法。”
“而且说实话，老板，我们几个虽然跟著公司干了这么长时间，但做的都是基础的工作。跟新来的那几位技术骨干比起来，我们其实……没那个价值。”
王皓听完，没有急著回答。
他靠在沙发上，想了想，然后按著语音键说：
“老周，你別这么想。”
“公司能做到今天这个规模，不是靠我一个人。
你们七个人，每一个人都在这个过程中出了力。
周建军，你从公司起步就开始跟著我干，从行政主管做到现在，大事小事都是你在扛。
张伟、于欣欣、林薇、王姐、陈明、雷振——每一个人，都是公司的功臣。”
“没有你们，就没有现在的星月。”
他顿了顿，语气里带著一种不容置疑的坚定：
“这个事儿就这么定了。
你也不要再推辞。咱们公司能有今天，靠的就是大家一条心。
我不能让新来的研发团队拿高薪，让你们老员工还拿著以前的工资。
这不是我的做事风格。”