第532章 討论文山干部问题的省委常委会召开1

“到任一个多月来，深入基层，深入群眾，做了大量的调查研究工作，对文山的情况有了比较深入的了解。”

“提出了很多好的思路和想法，得到了大多数干部群眾的认可和支持。”

“民主测评中，石亚南同志的优秀率达到了 87.5%，称职率达到了 100%。”

听到这里，裴一弘点了点头。

看来，他当初选择石亚南担任文山市委书记，是正確的。

陈国栋继续说道：“但是，考察组也发现，文山的干部队伍，確实存在著很多严重的问题。”

“第一，思想观念落后。”

“多数干部思想僵化，保守落后，安於现状，不思进取，对市场经济不了解，对改革有牴触情绪。”

“第二，工作作风漂浮。”

“很多干部整天坐在办公室里，看文件，开会议，发指示，很少深入基层，很少深入群眾。”

“对基层的情况不了解，对群眾的疾苦不关心。”

“形式主义、官僚主义严重。”

“第三，干部队伍结构不合理。”

“年龄偏大，文化程度偏低。”

“市直各部门主要负责人的平均年龄达到了五十岁，大专以下文化程度的占了45%。”

“年轻干部和专业技术干部严重缺乏。”

“第四，小圈子现象严重。”

“很多干部拉帮结派，搞小团体，任人唯亲，任人唯近。”

“真正有能力、想干事的干部，得不到提拔重用。”

“干部群眾对此意见很大。”

“第五，腐败问题比较突出。”

“在考察中，考察组收到了很多关於干部贪污受贿、以权谋私、吃拿卡要的举报。”

“特別是在资源开发、工程建设、土地出让等领域，腐败问题尤为严重。”

说到这里，陈国栋的语气变得沉重了起来。

所有常委都低著头，认真地听著，时不时地在笔记本上记录著什么。

陈国栋顿了顿，话锋一转，说道：“关於文山市市长马达同志的情况，考察组也进行了重点考察。”

“马达同志为人忠厚，作风朴实，工作勤奋，任劳任怨。”

“但是在民主测评中，马达同志的称职率只达到了 68.3%。”

“考察组发现，马达同志存在著一些比较严重的缺点和不足。”

“第一，思想保守，观念陈旧。”

“马达同志对改革的重要性和紧迫性认识不足，习惯於用老思路、老办法解决新问题，缺乏开拓创新精神。”

“第二，工作方法简单，领导能力不强。”

“马达同志性格比较软弱，优柔寡断，缺乏魄力和担当，遇到问题不敢拍板，遇到矛盾不敢碰硬，在班子里没有威信，驾驭全局的能力不足。”

“第三，对改革持牴触態度。”

“顾明远同志带领的省改革指导组到文山后，马达同志不仅不积极配合，反而处处掣肘，设置障碍。”