第251章 股权激励方案

挖角一直都有。

在《看门狗》还没有发布前，友商就跑来挖过风暴工作室的核心员工。

只是那时候，离职的人並不多。

毕竟猎头挖人也是要看能力和履歷的，那时候这批员工的履歷都很浅薄，不值得友商花大代价挖角。

可隨著《看门狗》的发布，风暴工作室一跃成为国內玩家唯一公认的“3a”工作室。

唯一的国產3a游戏！

懂不懂这个头衔的含金量啊？

从业履歷加上“曾参与製作首款国產开放世界3a游戏《看门狗》”这一行字，任何hr都得高看一眼。

正因如此，国內友商纷纷加大了挖角力度，许诺诸多好处试图挖走风暴工作室的核心骨干员工。

刘瑞也收到了一份由猎头代为传达的邀请。

据他所说，国內某二线游戏公司邀请他加入，起步就是年薪百万加配股，担任新游戏项目的负责人，享有该项目的分红权。

这丰厚条件，看得刘瑞一愣一愣的。

若不是他內心深处，实在牴触这种公司，不想去做什么骗氪垃圾游戏，他兴许就真的答应了。

“年薪百万我们也有！”

为了应对友商的挖角潮，潘图在牵头製作《华国卡车模擬》之余，抽空也给大伙加了一波基础工资。

不同岗位不同职级，基础工资全都上调了一两个档次。

如果是核心开发团队的一员，那工资上涨幅度更大，直接对標了企鹅猪厂等国內一线友商。

不仅如此。

考虑到光加工资，想留住人才还是有点难，毕竟人家挖人继续加钱，难道潘图要陪他们打“无休止价格战”吗？

这肯定是行不通的。

於是潘图便召集风暴网络的一眾高管，闭门开会討论起了“股权激励”方案。

经过两天时间的商討，最后方案终於出炉。

股权激励方案，指的是“虚擬受限股”。

这些虚擬股只有分红权並没有投票权，而且离职后会按当前公司估值进行回收处理。

第一批获得股权激励的员工，正是当初参与过《看门狗》项目的核心技术骨干及一眾公司高管。

未来可能会扩大激励范围，但具体有哪些员工受益，不同职级又能获得多少虚擬股，这个还得开会继续討论。

不过可以確定的是。

建立起对应的股权激励机制后，核心员工就没那么轻易被挖走了。

毕竟现在人家拿的除了基础工资外，还有项目奖金和虚擬股分红。

董事会也建立起来了。

之前有董事会，但那只是个空壳子而已，毕竟除了潘图这位董事长外，其他人都是凑数的。

隨著股权激励措施的出炉，员工持股变成了可行性方案，董事会也正式运作起来，成了风暴网络的最高决策层。

“有什么区別吗？”

章嘉豪作为潘图的秘书，不是很懂这个“决策权”的转变到底意味著什么。

於是他便问道：“咱们公司，大事小事不还是您拍板决定嘛？”

“形式上不一样了。”

潘图解释道：“虽然改革后，