第777章 春节

能让玩家心甘情愿掏钱的，是有铺垫，有氛围，有故事感的“涩涩”

在强调完之后，楚晨把这个视频发给了各个工作组，然后让几个他不满意的工作室重新提交企划。

这套流程，听起来好像没什么。

可当楚晨的视频连同那份“重新提交企划”的邮件，出现在几个项目组负责人的邮箱里时，几个核心项目组无一例外，全部进入了“战备”状態。

原因也很简单，因为这不是楚晨第一次这么干了。

在星辰內部，尤其是核心產品线，一直有一个不成文的规定，那就是楚总的视频，就是黄牌警告。

隨著星辰整体规模变大，当楚晨发现某些问题的时候，並不会把人叫过去，当著面痛骂，也不会搞什么批斗大会。

楚晨只会把遇到的问题，他的解决思路，想法，他的理念，录成视频，发给你。

其中的逻辑楚晨也解释过。

道理並不复杂，因为能听懂的人，看视频一遍就懂了，效率高，还能反覆观看，领会精神。

听不懂，或者不想听懂的，你就算当著他的面把唾沫星子喷他脸上，他回头该怎么做，还是怎么做。

所以，视频就是唯一的警告。

如果看了视频，下次提交的东西还是那副德行。

那好，楚晨的下一步，就是启动“二次面试”流程。由他亲自，对整个项目组的成员，进行一对一的面试。

通不过的，当天就去人事领n+1。

一开始，还有人不信邪。

觉得楚晨一个大老板，家大业大，不至於为这点小事，直接砍掉一个成熟的团队。毕竟培养一个团队的成本也不低。

结果，今年《绝地求生》手游项目组，就因为在一个氪金活动上，在楚晨录製了视频，明確告知《绝地求生》现目前的核心是扩大用户面，寻求成为国民游戏契机。

將重点放到游戏玩法，游戏內容上之后，还继续以“我这是为公司赚钱”为由继续搞活动。

最终完美触发了“二次面试”流程。

一天之內，一个二十多人的运营团队，只留下了五个，运营部门主管都辞退了，工作室负责人是签了一个对赌协议，才得以留下。

那件事之后，再也没人敢把楚晨的视频当耳旁风。

其实楚晨这套管理模式之所以能成，无非就两个原因。

其一。

楚晨懂技术。

其二，也是最重要的原因，那就是如今的星辰，最不缺的就是想挤进来的人。

你不干，有的是美术院校的顶尖毕业生，有的是在其他大厂干得不爽想跳槽的大牛，排著队想干。

所以，当那封邮件抵达时，几个相关项目组的负责人都感觉后背发凉。

《终末禁区》的策划，运营，美术连夜开会。

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